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Calcula el porcentaje de retención del IRPF (Modelo 145).
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Entiende los conceptos fundamentales de tu nómina y los impuestos que te corresponden de bruto a neto.
Del salario bruto pactado con tu empresa, se deducen obligatoriamente dos partidas: la Seguridad Social (entorno al 6.35% para el empleado) y las retenciones del IRPF, que consisten en adelantos progresivos anuales a la Agencia Tributaria calculados según tus ingresos y situación.
Hacienda ajusta las retenciones según tu capacidad económica familiar. Si tienes hijos menores de 25 años viviendo en tu casa, ascendientes mayores de 65 años a cargo, o un grado de discapacidad igual o superior al 33%, pagarás significativamente menos impuestos mensuales.
Tener dos pagadores en el mismo año (por cambiar de empresa o cobrar el paro) no te hace pagar más impuestos totales. El susto viene porque la segunda empresa te retiene de forma aislada (muy poco IRPF). Al sumarlo todo en la Declaración de la Renta, debes abonar de golpe el IRPF no retenido.
El variable y los bonus se consideran rendimientos normales del trabajo. Se suman a tu base imponible general, lo que suele elevar tu retención de IRPF media del año. Nuestro calculador de bonus neto te ayuda a desglosar este impacto mensual y conocer tu dinero neto limpio real.
Los tickets restaurant, seguro de salud o cheques guardería disfrutan de importantes exenciones fiscales en España hasta ciertos límites (ej. 11€/día en comida). Al ser retribución exenta de IRPF, reducen tu base imponible general, aumentando efectivamente tu salario neto mensual.
Un error muy extendido en contratos cortos es ver una retención del 2% de IRPF (mínimo legal). Aunque el neto mensual sea más alto al principio, es un espejismo: Hacienda te exigirá liquidar la diferencia real en la renta anual. Recomendamos solicitar un incremento voluntario del IRPF.
Consulta el sueldo medio, neto mensual y presión fiscal de las principales ocupaciones del mercado laboral español.
Compara tu salario actual con el de 18 cuerpos de funcionarios, calcula el coste real de prepararte y descubre en cuántos años recuperas la inversión. Datos del BOE 2026.
Resolvemos las dudas habituales sobre nóminas, retenciones y el ecosistema fiscal.
El salario bruto es el dinero total que la empresa paga por tus servicios antes de aplicar impuestos. El salario neto es la cantidad líquida real que ingresa en tu cuenta bancaria a fin de mes, una vez descontadas las cotizaciones a la Seguridad Social y el IRPF.
Dividir tu salario en 14 pagas no incrementa tu salario total anual. Solo cambia la distribución del cobro: recibirás una nómina mensual ligeramente menor, a cambio de dos pagas extraordinarias adicionales (generalmente en los meses de Junio y Diciembre).
Puedes consultarlo en tu contrato laboral, en el 'Certificado de Retenciones' que te facilita tu empresa cada año, o multiplicando por 12 o 14 el concepto de 'Total Devengado' de una nómina normal donde no hayas tenido bajas ni cobrado extras puntuales.
Sí, es un derecho del trabajador. Si estimas que al final del año tu Declaración de la Renta te saldrá a pagar (por ejemplo, si tienes bonus altos o múltiples pagadores), puedes cumplimentar el Modelo 145 solicitando a Recursos Humanos que incrementen tu porcentaje de retención.
Las bajas médicas ordinarias tributan de forma normal. En cambio, las prestaciones por nacimiento, cuidado del menor, maternidad o paternidad están exentas al 100% de tributación por IRPF en España, por lo que recibirás un neto neto completo en esos periodos.
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